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서울시, 장애인 공무원 승진·직무 배치 차별 없애는 매뉴얼 제작한다
2017 장애인 공무원 지원계획, 장애인 인사 관리 및 근무 환경 개선 강화
등록일 [ 2017년02월09일 14시52분 ]

서울시가 올해 장애인 공무원이 승진과 직무 배치 등 인사 과정에서 겪는 차별을 없애기 위한 매뉴얼을 새로 제작하겠다고 발표했다.
 

서울시는 2013년부터 장애인 공무원 지원계획을 시행하면서 장애인 공무원 비율과 근무 환경을 지속해서 개선해왔다고 밝혔다. 장애인 공무원 고용비율은 2014년 4.4%에서 2016년 4.97%(중증장애인 2배수 적용시)로 늘었고, 2016년 감사담당관, 총무과, 재무과 등 주무부서에 장애인공무원 32명을 배치했다. 2014년부터 3년간 64명에게 보조공학기기를 지원했고, 2016년 중증장애인 근로지원인 6명을 지원하고 있다.
 

그러나 여전히 장애인 공무원 상당수는 근무 환경이 장애 친화적이지 않다고 여기고 있었다. 서울시가 2016년 5월 111명의 장애인 공무원을 대상으로 근무환경을 조사한 결과, 응답자 중 9.0%만 부서에서 근무평가, 승진 시 배려가 있었다고 답했다. 장애인 공무원들이 근무 환경 개선 방안을 활용한 정도는 41.4%, 편견 해소를 위해 서울시가 노력하고 있다고 느끼는 정도는 36.9%로 조사됐다. 장애인 공무원 중 12.6%만 지원계획에 실효성이 있다고 답하는 등 서울시의 계획이 장애인 공무원의 근무 환경 개선과 동떨어져 있다는 지적도 있었다.
 

이에 서울시는 올해 장애인 공무원에 대한 인사 관리와 근무 환경을 더욱 개선하는 내용을 담은 지원 계획을 9일 공개했다. 먼저 장애인 공무원을 신규 채용하거나 장애 유형별로 직무에 배치할 때, 보직을 관리할 때 유의 사항, 근로지원인과 보조공학기기 지원, 교육훈련 등의 내용을 담은 매뉴얼을 올해 상반기까지 500부 제작한다. 이 과정에서 지방공무원 균형인사 운영지침, 행정자치부의 장애인 공무원 인사관리 매뉴얼, 전문가 의견 등을 수렴할 예정이다.
 

근로지원인 지원 대상이 아닌 경증장애인과 실무 수습 중인 장애인 공무원을 지원하기 위한 한시 도우미 서비스는 올해 하반기부터 도입한다. 장애인 공무원 본인이나 부서장이 신청해 대상자가 되면 1년 이내에 하루 5시간 도우미 지원을 받을 수 있게 된다.
 

또한 부서장과 연 2회 정기적으로 상담을 진행하고 이를 근무 평가와 승진에 반영하는 제도, 기존 교육 프로그램에 의사소통능력 및 관계 향상 프로그램을 연계하는 내용 등도 이번 계획에 새로 포함한다.
 

기존에 시행해온 실·국간 장애인 공무원 균형 배치, 역량강화 맞춤형 교육 훈련, 전문직위 및 전문관 선발 확대, 인식개선 교육 강화 등 방안은 더 강화하기로 했다. 실·국간 장애인 공무원 균형배치를 위해 장애인 근무 비율이 높은 곳에 우수 인력을 우선 배치할 기회를 주고, 장애인 공무원이 장애인 근무 비율이 낮은 곳에 전보를 희망하는 경우 우선적으로 배치하도록 한다.
 

집합적인 교육 연수에 참여하기 어려운 시청각 장애인 공무원에게는 대안교육프로그램을 확대하며, 교육전문기관과 협업을 통해 장애인 공무원 맞춤형 연수 프로그램을 기획, 지원할 예정이다.
 

2016년 기준 6명만 종사했던 장애인 전문직위 및 전문관은 올해 장애인 의무고용 법정비율 3.2%를 준수해 선발한다. 전문직위 800개 중 26개, 전문관 700명 중 22명을 장애인 공무원에게 할당할 예정이다. 이를 위해 실·국별로 전문성을 요하는 업무를 수행하는 장애인 공무원들을 발굴해 전문직위에 추천하고, 신규 임용 장애인들은 희망 전문 분야 보직 신청을 받고 2~3년간 전문 분야를 탐색한 뒤 전문관으로 지정하기로 했다.
 

서울시 공무원들의 장애 인권 감수성을 높이기 위해 전 직원을 대상으로 정례 시간에 장애인식 개선 교육을 시행한다. 또한 분기별로 1회 장애인 공무원이 다수 근무하는 실·국에서 체험 위주의 장애인식 개선 교육을 시행하며, 5급 이상 간부들에 대한 장애인식 개선 교육도 기존 간부 교육 프로그램과 연계해 진행할 예정이다.

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갈홍식 기자 redspirits@beminor.com 이 기자의 다른뉴스보기
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